Cas d'usage
Sachez qui est irremplaçable avant son départ.
Le risque de succession reste invisible jusqu'au jour où il ne l'est plus : une lettre de démission, et soudain personne d'autre ne détient l'agrément, les relations ou l'historique sur lesquels le poste repose.
Comment LensX procède
La vulnérabilité, cartographiée.
Le graphe relie chaque poste aux personnes capables de l'occuper, et montre où ce nombre tombe à un, ou à zéro, sur l'ensemble de l'organisation d'un seul coup d'œil.
Un horizon, pas un instantané.
Départs à la retraite, fins de contrat et rythmes d'ancienneté projettent la vulnérabilité sur plusieurs années, afin que le plan couvre la décennie et non le trimestre suivant.
Des successions justifiées.
Les successeurs possibles sont proposés à partir des qualifications et des rôles effectivement tenus, chacun accompagné des données qui le justifient, prêts avant que le poste ne se libère.
Ce que vous obtenez
Les postes tenus par une seule personne signalés dans toute l'organisation, avant de devenir des vacances.
Une vulnérabilité projetée sur plusieurs années à partir des retraites, des fins de contrat et des rythmes d'ancienneté.
Des options de succession préparées et justifiées avant l'arrivée de la lettre de démission.
Un plan de succession que le conseil peut interroger, parce que chaque ligne remonte à des données.
Généralement acheté par les directions des ressources humaines et les conseils d'administration déjà pris au dépourvu.