Cas d'usage
Recrutez sur des preuves, non à l'instinct.
La plupart des présélections comparent les candidats à une annonce rédigée en un après-midi. La bonne référence existe déjà : la stratégie que le poste sert, et les personnes qui l'ont occupé en obtenant des résultats.
Comment LensX procède
Des postes définis par la stratégie.
Les postes qu'exigent vos décisions stratégiques sont déduits en premier : les compétences comportementales, les compétences techniques et l'expérience sectorielle dont chaque poste a réellement besoin pour porter sa part du plan.
Fiche de poste et annonce.
La fiche de poste et l'annonce sont générées à partir de cette définition, de sorte que ce que vous publiez décrit le poste que l'organisation doit pourvoir, et non un modèle type.
Analyse des CV.
Les candidatures sont analysées en une seule passe au regard des références internes et des exigences du poste, chaque score restant traçable jusqu'aux données qui le fondent.
Évaluations détaillées.
Les candidats retenus passent des tests psychométriques, des évaluations de compétences conçues spécifiquement pour le poste et un retour 360, afin que la décision finale repose sur des preuves mesurées.
Ce qui est inclus
Ce que vous obtenez
Des heures de travail répétitif économisées sur la rédaction des annonces et l'analyse des CV.
Un délai de recrutement nettement réduit, de la définition du poste à l'offre signée.
Une meilleure qualité de recrutement, parce que chaque étape se mesure à la même définition de poste.
Des recrutements dont le profil de compétences correspond aux exigences réelles du poste.
Généralement acheté par les directions des ressources humaines et les dirigeants pour lesquels elles recrutent.